La Justicia da la razón a USO-Canarias en una sentencia lapidaria contra Kalise
La empresa solicitaba la declaración de huelga ilegal o abusivo
EDDC.NET / Las Palmas de Gran Canaria
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha desestimado en sentencia de 28 de abril de 2020, la demanda interpuesta por la mercantil Grupo Kalise SA contra los representantes legales de los trabajadores y USO-Canarias, expone que la huelga planteada por la RLT sí tenía objeto, expreso y lícito, consignado en su preaviso, existían discrepancias reales entre la empresa y los representantes en relación al proceso y el desarrollo de la negociación del nuevo convenio.
Entiende el Tribunal que la huelga convocada es absolutamente legal, ya que se está ejerciendo presión de manera lícita y que se produce una paralización total o parcial de la producción, y ello lógicamente implica una disminución de la actividad de la empresa y de las ventas.
Además, reconoce que la repetición de eslóganes y consignas críticas, burlonas o mordaces, el bullicio y el ruido, son elementos normales en el desarrollo de estos conflictos ya que las huelgas suelen afectar a aspectos esencialmente relevantes y sensibles de la vida de los trabajadores y de sus familias y, en estas circunstancias no puede exigírseles que en el legitimo desarrollo de sus facultades de información, proselitismo y presión, guarden unas pautas de comportamiento corteses, propias de momentos de normalidad”
Una vez que se ha hecho justicia de manera colectiva y que ha quedado ampliamente probada la actitud de Kalise, corresponde hacerlo ahora de manera individual, para dejar sin efecto la totalidad de los expedientes disciplinarios presentados por la empresa Kalise ya que éstos solo obedecen a una conducta primitiva y antisindical.
“USO-Canarias, sus representantes y los miembros de comité de empresa, han manifestado en todas las ocasiones que la huelga se hizo de manera legal, y aquí queda reflejado que USO-Canarias en ningún momento ha transgredido la ley, y que siempre ha luchado por los intereses de los trabajadores, así como ha demostrado que la huelga es un derecho legítimo de la clase trabajadora.”, concluye Judith Álvarez, responsable de USO-Canarias.
