La gestión errática del centro de menores Valle Tabares pone en riesgo su continuidad
Se ha producido un aumento de internos y descenso de los trabajadores del centro
EDDC.NET / Santa Cruz de Tenerife
El comité de empresa del centro de menores Valle Tabares, gestionado por la Fundación Canaria de Juventud (Ideo), denuncia las condiciones en las que los trabajadores del centro realizan su trabajo pues harto de notificar a la Fundación la difícil situación que atraviesan los trabajadores, no obteniendo ninguna respuesta por parte de la gerencia, acarreando con ello un sinfín de bajas por IT, expedientes disciplinarios y despidos, que a su vez generan una excesiva carga de trabajo y empeoramiento de las condiciones laborales y de calidad del servicio.
Los delegados de personal de CCOO, USO, CSIF y UGT, que conforman el comité de empresa del Centro de Internamiento Educativo para Menores Infractores (Ciemi) Valle Tabares, han denunciado en más de una ocasión al departamento de recursos humanos de la Fundación Canaria de Juventud Ideo las situaciones en las que los trabajadores desarrollan su trabajo, sin recibir hasta el momento respuesta satisfactoria alguna, lo que viene suponiendo que su malestar y preocupación vayan en aumento por la situación en la que se encuentra el centro. Tal es así que los problemas con los que los trabajadores se encuentran son los siguientes:
1. Incremento del número de usuarios, disponiendo de 105 menores/jóvenes en noviembre 2016, cantidad que duplica el volumen de usuarios que había en el centro en el mes de julio 2016. Este incremento es debido principalmente al traslado de menores desde el Ciemi de La Montañeta, de Las Palmas de Gran Canaria.
2. Descenso del número de trabajadores en plantilla pues muchos de ellos se encuentran de bajas por incapacidad temporal, otros han sido despedidos, algunos han solicitado y se les ha concedido el traslado por movilidad geográfica..., y que no son sustituidos por nuevos trabajadores y trabajadoras.
3. Incremento del número de unidades de convivencia con el consecuente aumento de espacios físicos a ‘vigilar’.
4. Aumento de episodios de conflictos entre menores/jóvenes y/o de agresiones al personal educativo y vigilantes.
5. Disminución de la calidad de los procesos educativos y terapéuticos por falta de recursos humanos y especialistas.
6. Aumento de la carga emocional y física de los trabajadores: estrés, inseguridad, ansiedad, principio de síndrome de burnout, lo que ha supuesto la ampliación del número y la extensión temporal de las bajas laborales.
7. Proliferación de expedientes disciplinarios del personal debido a ‘supuestas’ malas actuaciones/intervenciones en conflictos entre menores/jóvenes. Se exageran pequeños roces o situaciones absurdas que acaban elevándose a faltas graves o muy graves que conllevan duras sanciones a los trabajadores y trabajadoras.
8. Se vienen generalizando los turnos de trabajo con plantilla de 17/18 trabajadores y trabajadoras cuando se necesitan un número mínimo de 25 en cada uno de esos turnos.
9. Retraso en las sustituciones de los trabajadores de baja médica y de los trabajadores que disfrutan de su periodo vacacional.
Ante todas estas irregularidades en la gestión de este centro, desde el comité de empresa del Ciemi Valle Tabares solicitamos la creación de una bolsa de trabajo que permita a la Fundación rapidez a la hora de contratar personal educativo eventual, con el fin de cubrir de inmediato tanto las bajas médicas como las producidas por el disfrute de vacaciones.
Asimismo, exigimos, además, un incremento de la plantilla del personal laboral considerando el elevado número de usuarios actual así como la disminución de los trabajadores adscritos al centro.
