CCOO no permitirá que se pisoteen los derechos de las trabajadoras del Cabildo de Tenerife: «¡El derecho a la huelga no se negocia ni se pisotea!»

El sindicato denuncia unos servicios mínimos del 100 % que impiden ejercer efectivamente el derecho fundamental a la huelga y pone sus servicios jurídicos a disposición de las trabajadoras para emprender acciones legales

ELDIGITALDECANARIAS.NET/Tenerife

10 de noviembre de 2026

CCOO Canarias no va a mirar para otro lado ante lo que considera un atropello a los derechos fundamentales de las trabajadoras de servicios externalizados del Cabildo de Tenerife. No vamos a permitir que se avasalle a la clase trabajadora ni que se utilicen unos servicios mínimos del 100 % para convertir el derecho a la huelga en papel mojado.

Hablamos de trabajadoras que desempeñan diariamente tareas esenciales de cuidados, soportando un importante desgaste físico y emocional, con salarios insuficientes y condiciones laborales que necesitan mejoras urgentes. Son trabajadoras que sostienen servicios públicos, pero cuyos empleos están externalizados y dependen de empresas privadas. Cuando se trata de mejorar sus salarios, sus convenios y sus condiciones de trabajo, nadie parece acordarse de ellas; cuando llega el momento de ejercer su derecho a la huelga, se pretende que trabajen al cien por cien.

CCOO considera inaceptable esta situación. El artículo 28.2 de la Constitución Española reconoce el derecho fundamental a la huelga, y los servicios mínimos no pueden utilizarse para impedir su ejercicio efectivo ni vaciarlo de contenido.

Además, CCOO fue el único sindicato que votó en contra de los servicios mínimos propuestos en las reuniones con Función Pública. Nuestra posición ha sido clara y coherente: rechazamos las restricciones que consideramos desproporcionadas en las administraciones públicas y mantenemos exactamente el mismo criterio cuando afectan a trabajadoras que prestan servicios públicos mediante empresas externalizadas. No hay trabajadoras de primera y de segunda cuando hablamos de derechos fundamentales.

Resulta especialmente grave que una institución como el Cabildo de Tenerife, que debería ser ejemplo de respeto y protección de los derechos laborales, permita esta situación. Externalizar un servicio público no puede significar externalizar también la dignidad, los derechos y la protección de quienes lo prestan.

Ante estos hechos, CCOO pone a disposición de todas las trabajadoras afectadas su servicio jurídico para estudiar las circunstancias, determinar las posibles responsabilidades y emprender todas las acciones legales necesarias, incluida la reclamación de las indemnizaciones que pudieran corresponder por los daños y perjuicios ocasionados a quienes no hayan podido ejercer efectivamente su derecho a la huelga.

Estas trabajadoras no están solas. CCOO las defenderá con todas las herramientas sindicales y jurídicas a su alcance. No vamos a aceptar que quienes cuidan y sostienen servicios esenciales sean invisibles para mejorar sus condiciones laborales y, sin embargo, estén obligadas a trabajar cuando reclaman sus derechos.

¡EL DERECHO A LA HUELGA NO SE PISOTEA!

¡CCOO NO VA A PERMITIR QUE SE AVASALLE A LA CLASE TRABAJADORA!