El conflicto de ASPRONTE alerta sobre las posibles consecuencias de imponer un modelo organizativo homogéneo al conjunto del sector

La representación sindical insiste en que los derechos laborales y la calidad de la atención no son objetivos incompatibles

ELDIGITALDECANARIAS.NET/­Santa Cruz de Tenerife

9 de noviembre de 2026

El presidente del Comité de Empresa de ASPRONTE por Comisiones Obreras (CCOO), en representación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT), fue invitado a participar el pasado martes 3 de noviembre en el programa «La Caja de Pandora», de Radio La Diez Capital, dirigido por Paula Romero. Durante la entrevista tuvo la oportunidad de trasladar la posición de la representación de los trabajadores sobre el conflicto colectivo que mantienen con la entidad, así como abordar otras cuestiones que generan preocupación por sus posibles repercusiones en el conjunto del sector.

Uno de los aspectos centrales de la intervención fue la necesidad de aclarar si existe realmente una exigencia expresa del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) para que ASPRONTE mantenga sus centros abiertos durante los doce meses del año. Desde la representación de los trabajadores se señaló que la documentación facilitada durante el proceso de negociación no acredita una obligación explícita en esos términos.

Esta cuestión adquiere especial relevancia ante la preocupación de que una decisión organizativa de ASPRONTE pueda terminar impulsando un modelo homogéneo de apertura y funcionamiento para el conjunto de las asociaciones del sector. Cada entidad tiene su propia estructura, sus recursos y una realidad asistencial específica, organizada en función de las necesidades de las personas usuarias a las que atiende. Pretender aplicar un mismo modelo a todas ellas podría tener consecuencias negativas tanto para las plantillas como para la calidad de la atención.

Desde la representación de los trabajadores queremos agradecer especialmente a la Cooperativa de Trabajadores del Centro Ocupacional Isla Baja su empatía, solidaridad y respaldo. Esta entidad ha mostrado su preocupación al entender que lo que hoy está ocurriendo en ASPRONTE podría afectar mañana a otros centros y a sus trabajadores. Su apoyo pone de manifiesto la importancia de que el conjunto del sector conozca y reflexione sobre las posibles consecuencias de este planteamiento.

Asimismo, se trasladó que el IASS tampoco debería verse perjudicado por la utilización de su nombre para justificar decisiones organizativas cuya obligatoriedad no ha quedado acreditada documentalmente. Consideramos necesario que se diferencie con claridad entre una exigencia real de la Administración y una decisión adoptada por la propia entidad.

La representación sindical insiste en que los derechos laborales y la calidad de la atención no son objetivos incompatibles. Si existe financiación suficiente o capacidad económica para ampliar los servicios, deben estudiarse las necesidades de personal y los recursos necesarios, apostando por la contratación de profesionales cualificados, en lugar de hacer recaer los cambios organizativos sobre las condiciones laborales de las plantillas.

También se recordó que las asociaciones del tercer sector no funcionan bajo una lógica de competencia de mercado convencional. La prestación de sus servicios se articula mediante plazas y recursos financiados públicamente, por lo que debe aclararse qué fundamento existe para sostener que la apertura continuada durante todo el año constituye una condición imprescindible para mantener dicha financiación.

El conflicto colectivo se encuentra actualmente en manos de los Servicios Jurídicos de Comisiones Obreras (CCOO), que están llevando la parte jurídica del procedimiento judicial iniciado por la representación de los trabajadores. El juicio está señalado para el próximo 8 de marzo de 2027, fecha en la que deberá abordarse judicialmente la controversia planteada.

Desde la RLT de ASPRONTE queremos que esta intervención sirva también como una llamada de atención al resto de asociaciones y a sus trabajadores y trabajadoras. Lo que está sucediendo no debe entenderse únicamente como un conflicto interno de una entidad, sino como una cuestión que puede abrir un precedente y afectar a la autonomía organizativa de otras asociaciones.

Defendemos que cada entidad pueda organizar sus servicios atendiendo a su propia realidad, que se garantice una atención de calidad y que se respeten los derechos de quienes hacen posible esa atención cada día.

No se trata de enfrentar derechos laborales y necesidades asistenciales, sino de encontrar soluciones que permitan compatibilizarlos, garantizando los recursos necesarios y respetando la diversidad de modelos de atención del tercer sector.