CCOO Canarias culmina la campaña de regularización de personas migrantes con más de 700 expedientes tramitados y reclama igualdad de derechos laborales
El sindicato, único agente social en Canarias autorizado para participar en este proceso extraordinario de regularización
ELDIGITALDECANARIAS.NET/Canarias
10 de julio de 2026
Destaca el éxito del trabajo desarrollado por el CITE y reclama a las empresas que ofrezcan oportunidades laborales a quienes ya forman parte de la sociedad canaria y ahora podrán hacerlo con plenos derechos
Hoy en rueda de prensa, Vanesa Frahija Secretaria General de CCOO Canarias y Montse Cosano Secretaria de Empleo y Personas Migrantes, han realizado un balance muy positivo de la campaña extraordinaria de regularización de personas migrantes, cuyo plazo de presentación de solicitudes finalizó el pasado 30 de junio. Durante apenas dos meses, el sindicato, a través del Centro de Información para Trabajadores Extranjeros (CITE), ha prestado 898 asesoramientos y ha tramitado 706 expedientes, convirtiéndose en el único sindicato de Canarias acreditado como agente colaborador para desarrollar este procedimiento.
La organización sindical ha destacado que la recuperación del CITE era una prioridad para CCOO Canarias y que el esfuerzo realizado durante el último año ha permitido ofrecer una respuesta eficaz a cientos de personas que vivían y trabajaban en las islas sin poder acceder plenamente a sus derechos laborales y sociales.
Del total de expedientes gestionados, la mayoría corresponden a personas procedentes de Colombia (274) y Venezuela (128). Además, el 53,7% de las solicitudes fueron realizadas por mujeres y el 46,3% por hombres. La atención se ha desarrollado de forma presencial en Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma y El Hierro.
Para CCOO Canarias, el verdadero éxito de esta campaña no reside únicamente en las cifras, sino en haber contribuido a cambiar la vida de cientos de personas que, a partir de ahora, podrán acceder al mercado laboral en condiciones de igualdad y con la protección que garantiza la legislación laboral española.
