El SPPLB denuncia la grave situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide

Hay falta de efectivos, turnos sin patrulla y ausencia de diálogo por parte de la Administración

ELDIGITALDECANARIAS.NET/Santiago del Teide

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) quiere trasladar públicamente su preocupación por la situación que atraviesa la plantilla de la Policía Local de Santiago del Teide, marcada por la falta de efectivos, las deficiencias organizativas, el recurso reiterado a las horas extraordinarias y la falta de respuesta de la Administración ante las reiteradas reivindicaciones sindicales en aras de mejorar las condiciones en las que se encuentran.

Falta de efectivos y turnos sin patrulla

Las jubilaciones y la salida de agentes a otros cuerpos policiales con mejores condiciones laborales han provocado una merma de efectivos que repercute directamente en la capacidad operativa del servicio.

Como ejemplo de esta situación, durante los últimos meses se han producido turnos de 12 horas sin patrulla de Policía Local, llegando a acumularse periodos de hasta 24 horas. Durante estos periodos, la jefatura ha permanecido cerrada, lo que evidencia las dificultades para garantizar la continuidad del servicio y la atención al ciudadano por la Policía Local .

Esta realidad plantea una seria preocupación por la capacidad de respuesta ante cualquier incidencia en el municipio. Los agentes informan de que, en numerosas ocasiones, deben afrontar los servicios en solitario, asumiendo los riesgos que esta circunstancia puede conllevar tanto para su propia integridad física como para la adecuada prestación del servicio.

La seguridad de los vecinos y visitantes de Santiago del Teide no puede quedar condicionada por la insuficiencia de efectivos ni por la falta de recursos operativos, siendo imprescindible garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas que permitan prestar el servicio policial con las debidas garantías de seguridad y eficacia.

Deficiencias organizativas y falta de mandos

A la falta de efectivos se suma una organización deficiente que genera malestar entre los agentes, quienes denuncian las dificultades para disponer de una referencia de mando al que trasladar y consultar las problemáticas que surgen en el desempeño diario de sus funciones.

Un servicio policial requiere planificación, coordinación, dirección y capacidad de respuesta. La falta de estos elementos dificulta el trabajo de la plantilla y repercute en la calidad del servicio público.

Horas extraordinarias y conciliación familiar

La Administración continúa recurriendo a las horas extraordinarias como respuesta a las necesidades del servicio, trasladando a los agentes una carga adicional que afecta a su descanso y a su conciliación familiar.

Las horas extraordinarias no pueden convertirse en la solución permanente a un problema estructural de falta de personal. Es necesario adoptar medidas que permitan reforzar la plantilla y garantizar unas condiciones laborales adecuadas, sin depender continuamente del esfuerzo adicional de los mismos profesionales.

Falta de negociación y ausencia de respuestas

Uno de los aspectos que más indignación genera entre la plantilla es la falta de diálogo por parte de la Administración.

Ante las reiteradas solicitudes de los sindicatos para establecer una fecha y celebrar una mesa de negociación que permita abordar los problemas existentes y buscar soluciones, en la mayoría de las ocasiones no se ha obtenido respuesta de la Administración para abordar de forma efectiva esta problemática. En otras, la Administración responde únicamente a aquellas cuestiones que considera de su interés y en los términos que estima oportunos, dejando sin abordar asuntos fundamentales para los trabajadores y para el funcionamiento del servicio.

Negociar no es una concesión: es una obligación de responsabilidad y una herramienta imprescindible para resolver los problemas que afectan a un servicio público esencial.

La seguridad no puede quedarse en un eslogan

Está muy bien promocionar Santiago del Teide como un destino seguro y privilegiado, diferente por naturaleza, pero esa imagen debe ir acompañada de un compromiso real con la seguridad de quienes viven en el municipio y de quienes lo visitan.

La seguridad ciudadana requiere efectivos suficientes, organización, medios y voluntad de diálogo. No basta con proyectar una imagen de seguridad mientras los profesionales advierten de carencias que comprometen la capacidad operativa del servicio.

Desde el SPPLB exigimos a la Administración que abandone la inacción, establezca una mesa de negociación con los representantes sindicales y adopte medidas concretas para reforzar la plantilla, mejorar las condiciones y organización del cuerpo, con el fin de garantizar un servicio policial adecuado a la demanda del ciudadano.

Porque la seguridad no se improvisa. Porque prevenir es actuar a tiempo. Y porque nunca pasa nada… hasta que pasa.

SPPLB — Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos

Por los derechos de los profesionales y por la seguridad de la ciudadanía.