SITCA denuncia persecución sindical y graves recortes de derechos laborales en Terminales Canarios

El sindicato anuncia concentraciones a partir del 2 de noviembre, requerimientos notariales a BP y Repsol y un preaviso de huelga para el 23 de noviembre, ante el deterioro de las relaciones laborales y el bloqueo de la negociación del convenio colectivo

ELDIGITALDECANARIAS.NET/Las Palmas de Gran Canaria

Desde el Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (SITCA) denunciamos la grave situación laboral que atraviesa Terminales Canarios, empresa responsable del abastecimiento de combustible a buques y aeronaves en instalaciones estratégicas de los aeropuertos de Tenerife Sur, Tenerife Norte y Gran Canaria, así como en los puertos de Santa Cruz de Tenerife y Gran Canaria.

Tras meses de negociación del convenio colectivo, la empresa pretende hacernos retroceder veinte o veinticinco años en derechos laborales, planteando recortes en condiciones consolidadas, restricciones a la conciliación familiar y unas propuestas salariales que ni siquiera garantizan la actualización de las nóminas conforme al IPC, condenando a la plantilla a una progresiva pérdida de poder adquisitivo.

Desde SITCA hemos mantenido una actitud constructiva y de buena fe durante todo el proceso negociador. Sin embargo, nos encontramos con una dirección que pretende imponer sus condiciones, sin aceptar propuestas alternativas y ejerciendo presiones que consideramos incompatibles con una negociación colectiva libre y respetuosa.

Persecución sindical y represalias contra los representantes de los trabajadores

Especialmente grave resulta la persecución sindical que venimos denunciando contra representantes y afiliados por defender los derechos y la seguridad de la plantilla.

Entre los episodios más preocupantes figura la sanción impuesta a delegados sindicales por negarse a recoger residuos de amianto, material altamente cancerígeno. Una actuación empresarial que llevamos ante la justicia, obteniendo una resolución favorable a los trabajadores afectados.

También denunciamos expedientes disciplinarios por supuestos incumplimientos en el uso de equipos de protección sin que se hubiera facilitado la información necesaria, descuentos económicos vinculados a bajas por enfermedad y situaciones de presión y hostigamiento contra representantes sindicales y afiliados.

La gravedad de estas actuaciones nos ha llevado a activar varios protocolos de acoso laboral, ante situaciones que deben investigarse y esclarecerse con todas las garantías.

Desde SITCA advertimos de que defender la salud laboral, exigir condiciones de trabajo seguras y ejercer la representación sindical son derechos que ninguna empresa puede menoscabar mediante sanciones, presiones o represalias.

SITCA anuncia movilizaciones y un preaviso de huelga

Ante esta situación, hemos decidido iniciar un calendario de movilizaciones que comenzará el próximo 2 de noviembre con concentraciones ante las oficinas de AENA en los diferentes aeropuertos, para visibilizar el conflicto y denunciar públicamente las condiciones que está soportando la plantilla.

Paralelamente, promoveremos requerimientos notariales en Madrid dirigidos a BP y Repsol, señaladas como propietarias de Terminales Canarios, para trasladarles formalmente nuestras denuncias y exigirles responsabilidades ante el deterioro de las relaciones laborales.

Asimismo, el próximo 23 de noviembre tenemos previsto presentar un preaviso de huelga, ante la falta de avances en la negociación y la negativa de la plantilla a aceptar nuevos retrocesos en sus derechos.

Desde SITCA exigimos a Terminales Canarios que rectifique su posición, abandone sus propuestas regresivas, ponga fin a las actuaciones denunciadas contra los representantes sindicales y retome una negociación real que permita alcanzar un convenio colectivo justo.

Los trabajadores y trabajadoras de Terminales Canarios han dicho basta. No vamos a permitir que una empresa que opera en instalaciones estratégicas para Canarias construya su futuro a costa de sacrificar los derechos, los salarios, la seguridad y la dignidad de su plantilla.