La menopausia entra por primera vez como estándar en las normas ISO: “Hablar de ella en el trabajo ya no debería ser un tabú”

DOMMA celebra la medida como un paso clave para visibilizar una etapa que durante años ha permanecido silenciada y reivindica la información y la formación en las empresas para avanzar hacia un acompañamiento real de las mujeres

ELDIGITALDECANARIAS.NET/Madrid

La nueva ISO 45010 establece por primera vez directrices internacionales para abordar la menstruación y la menopausia en el entorno laboral, incluyendo aspectos como la formación, las políticas internas o la adaptación de determinadas condiciones de trabajo

La menopausia ha entrado por primera vez en los estándares internacionales de salud y seguridad laboral. La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado la ISO 45010, la primera norma internacional que ofrece directrices específicas para que las organizaciones puedan apoyar a las trabajadoras durante la menstruación y la menopausia. El estándar aborda desde la cultura empresarial y las políticas internas hasta la formación de responsables, las condiciones del lugar de trabajo o los ajustes que pueden contribuir al bienestar de las trabajadoras.

Su publicación supone llevar al terreno laboral una realidad que hasta ahora había permanecido en gran medida invisibilizada. Y responde también a una demanda creciente por parte de las propias mujeres: una investigación internacional de BSI realizada entre 6.494 mujeres de siete países concluye que el 68 % considera que los empleadores deben desempeñar un papel en el apoyo ante cuestiones de salud relacionadas con la menstruación y la menopausia. Además, siete de cada diez quieren que su empresa cuente con un proceso y un enfoque claros, mientras que seis de cada diez nunca han oído a su empleador hablar de forma proactiva sobre el apoyo durante la menopausia.

Para DOMMA, compañía especializada en el bienestar y la salud de la mujer en la madurez, que esta realidad se incorpore por primera vez a un estándar internacional supone un avance para romper el silencio que todavía existe alrededor de la menopausia en el entorno profesional. “Hablar de menopausia en el trabajo ya no debería ser un tabú. Que por primera vez forme parte de un estándar internacional de salud laboral reconoce una realidad que viven millones de mujeres durante su trayectoria profesional y ayuda a normalizar una etapa que durante demasiado tiempo se ha vivido en silencio”, señalan Cristina Martínez y Mireia Roca, cofundadoras y co-CEO de DOMMA.

Del tabú a medidas concretas en el entorno laboral

La ISO 45010 da un paso más allá de la sensibilización y plantea recomendaciones concretas para las organizaciones. Entre otras cuestiones, propone prestar atención a factores como los horarios, los descansos, la flexibilidad, la temperatura, el acceso a instalaciones adecuadas o las cargas de trabajo, al mismo tiempo que pone el foco en la información, sensibilización y capacitación de responsables y equipos. No se trata de una guía médica ni establece tratamientos, sino que ofrece un marco para identificar posibles barreras en el entorno profesional y valorar medidas adaptadas a cada organización.

Desde DOMMA consideran que esta mayor visibilidad debe servir ahora para generar más información y formación alrededor de la menopausia en las empresas. No solo para que las propias mujeres dispongan de herramientas para comprender los cambios que atraviesan, sino también para que responsables, equipos y departamentos de Recursos Humanos sepan cómo acompañar esta etapa con mayor conocimiento y naturalidad.

“Romper el tabú es el primer paso, pero no es suficiente. Necesitamos que hablar más de menopausia vaya acompañado de información rigurosa y formación. No se trata de convertirla en un problema dentro de las empresas, sino de conseguir que las mujeres no tengan que esconder lo que les ocurre y puedan sentirse comprendidas y acompañadas también durante su vida profesional”, concluyen Martínez y Roca.

Sobre DOMMA

DOMMA es la compañía de referencia en salud y bienestar menopáusico en España. Fundada en 2021 por Mireia Roca y Cristina Martínez, la empresa ha desarrollado un ecosistema integral que combina productos naturales sin hormonas, acompañamiento experto y formación sanitaria para abordar la menopausia desde una perspectiva moderna, científica y holística. Con una comunidad de más de 300.000 mujeres y una red de más de 1.000 profesionales formados a través de DOMMA PRO, la compañía se ha consolidado como un agente clave en la transformación del abordaje social y clínico de esta etapa vital. Actualmente, DOMMA se encuentra en fase de expansión nacional e internacional, con el objetivo de convertirse en el referente europeo en soluciones integrales para la salud menopáusica.