El 38,5% de los trabajadores canarios tuvo que acreditar un segundo idioma para ser contratado y no lo utiliza en su puesto
El 93,8% de los canarios considera que saber idiomas mejora las posibilidades de encontrar empleo
ELDIGITALDECANARIAS.NET/Canarias
8 de septiembre de 2026
A nivel nacional, el 38,8% afirma que le exigieron un segundo idioma durante el proceso de selección y que, una vez dentro, no lo utiliza en su día a día
Canarias registra una de las tasas más elevadas de profesionales que acreditaron una segunda lengua que no usan, después de Cataluña (45%), Comunidad de Madrid (43,7%), Andalucía (43,3%) y Comunidad Valenciana (40,2%)
El conocimiento de idiomas se mantiene como un factor que puede ayudar a encontrar un empleo, aunque su uso real no siempre coincide con los requisitos del puesto. Según una encuesta de Randstad realizada a una muestra representativa de casi 5.700 trabajadores en España, el 67,5% de los empleados en el archipiélago domina al menos un idioma adicional a su lengua materna, y un 22,2% habla dos o más lenguas. No obstante, la exigencia en los procesos de selección no siempre se traslada a la jornada laboral: el 38,1% de los profesionales canarios señala que le exigieron un segundo idioma para acceder a su puesto que posteriormente no utiliza en su día a día. Los canarios confían mayoritariamente en que el conocimiento de idiomas les puede ayudar a conseguir un empleo (un 93,8% de los encuestados así lo afirman), muy por encima del 88,9% registrado en el conjunto de España.
Canarias registra una de las tasas más elevadas de profesionales que acreditaron una segunda lengua que no usan, después de Cataluña (45%), Comunidad de Madrid (43,7%), Andalucía (43,3%) y Comunidad Valenciana (40,2%).
En el lado opuesto de la clasificación, Castilla y León registra la menor incidencia de idiomas exigidos que posteriormente no se utilizan (27,7%), seguida de Navarra (28,2%), Galicia (32,4%) y Castilla-La Mancha (32,5%).
Confianza generalizada en el valor de los idiomas
El conocimiento de idiomas se percibe ampliamente como una ventaja para acceder al empleo en España. El 88,9% de las personas encuestadas considera que saber más de una lengua mejora las posibilidades de encontrar empleo: un 59,0% cree que ayuda “mucho” y otro 29,9% considera que ayuda “algo”. Apenas un 8,7% opina que influye “poco” y solo un 2,4% considera que no influye en “nada”.
La valoración apenas varía por género: el 88,8% de los hombres y el 89,1% de las mujeres confían en el valor de los idiomas para aumentar sus posibilidades a la hora de buscar empleo. La experiencia en la práctica también es similar: el 39,1% de los hombres y el 38,5% de las mujeres afirman que se les exigió un idioma que después no han llegado a utilizar en su puesto de trabajo.
Los perfiles más cualificados, los más afectados
Los datos reflejan una relación clara entre el nivel formativo y la exigencia de idiomas que posteriormente no son requeridos. El 63,3% de los trabajadores con postgrado, máster o doctorado afirma que tuvo que acreditar un idioma para ser contratado y que no lo ha utilizado en su posterior jornada laboral. Entre quienes cuentan con estudios universitarios de grado, el porcentaje baja hasta el 50,0%.
La proporción desciende al 34,6% entre las personas con Bachillerato o Formación Profesional y al 21,2% entre aquellas con Educación Secundaria Obligatoria o Primaria. Los datos muestran así una clara diferencia según el nivel formativo: cuanto mayor es la cualificación académica, mayor es también el porcentaje de profesionales a los que se exige acreditar un idioma.
Por edades, el porcentaje más elevado corresponde al grupo de 25 a 44 años: el 44,9% afirma que le han solicitado un idioma que luego no han aplicado en su empleo. La cifra se reduce al 34,9% entre los jóvenes de 18 a 24 años y al 34,8% entre los mayores de 45 años. Este último grupo es, sin embargo, el que expresa una mayor confianza en el conocimiento de los idiomas: el 60,6% considera que hablar más de una lengua mejora “mucho” las posibilidades de encontrar empleo.
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