CCOO Canarias junto a UGT Canarias y las organizaciones empresariales acuerdan nuevas medidas para afrontar los retos laborales y demográficos de Canarias

CCOO Canarias, UGT Canarias, CCE y CEOE Tenerife suscriben tres acuerdos bipartitos en el marco de la VIII Concertación Social

ELDIGITALDECANARIAS.NET/Canarias

2 de octubre de 2026

CCOO Canarias, UGT Canarias, la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) y CEOE Tenerife han alcanzado tres nuevos acuerdos bipartitos en el marco de la VIII Concertación Social de Canarias, centrados en el refuerzo del Tribunal Laboral de Canarias (TLC), la formación y cualificación profesional y la respuesta al reto demográfico.

Los acuerdos plantean medidas para mejorar la resolución extrajudicial de conflictos laborales, adaptar la formación a las necesidades de las personas y del mercado de trabajo y afrontar problemas como la baja natalidad, el envejecimiento, la despoblación y los desequilibrios territoriales.

Refuerzo del Tribunal Laboral de Canarias

Las organizaciones acuerdan actualizar los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos y desarrollar el III Acuerdo Interprofesional Canario, reforzando la conciliación, la mediación y el arbitraje.

También reclaman una financiación estable, suficiente y anual por parte del Gobierno de Canarias, junto con medios humanos, técnicos y tecnológicos adecuados. El acuerdo contempla además recuperar la Secretaría del TLC, crear herramientas digitales e impulsar la mediación intrajudicial en el ámbito social.

Formación y nuevas competencias profesionales

Los agentes sociales apuestan por seguir desarrollando la Formación Profesional Dual y extender el modelo de formación dual colaborativa a la educación superior, especialmente en las universidades públicas canarias.

El acuerdo impulsa también la acreditación de las competencias adquiridas mediante la experiencia laboral, simplificando los procedimientos y dotándolos de recursos estables, así como un catálogo dinámico de microcredenciales adaptado a las necesidades del mercado laboral, especialmente en ámbitos como la transición energética, la economía azul, el turismo inteligente, la digitalización y la logística.

Respuesta al reto demográfico

El acuerdo plantea medidas para afrontar la baja natalidad y el envejecimiento, entre ellas una ventanilla única para las prestaciones vinculadas a la natalidad y la crianza, incentivos fiscales, ayudas por hijo a cargo, ampliación de la educación infantil pública de 0 a 3 años y medidas para facilitar la conciliación.

También se propone favorecer el acceso de los jóvenes a su primera vivienda mediante instrumentos de garantía y aval.

Ante el envejecimiento, las organizaciones consideran necesario reforzar el sistema sociosanitario, ampliar recursos y plazas, reducir las listas de espera y facilitar la incorporación de profesionales. El acuerdo incluye además el impulso de la economía de los cuidados y la silver economy, vinculada a la atención domiciliaria, la salud preventiva y las tecnologías asistenciales.

Asimismo, se plantean medidas contra la despoblación y los desequilibrios territoriales, con planes de empleo, incentivos a la contratación y al emprendimiento, relevo generacional, impulso de actividades agroalimentarias, forestales, de economía circular y energías renovables, además de mejoras en conectividad digital, servicios públicos y transporte.

Los tres acuerdos forman parte de los compromisos de la VIII Concertación Social de Canarias y serán trasladados para su desarrollo dentro de este espacio de diálogo entre organizaciones sindicales, empresariales y administraciones públicas.

El acuerdo sobre reto demográfico contempla, además, profundizar durante 2026 en el diálogo sobre vivienda y gestión de los flujos migratorios, con el objetivo de alcanzar propuestas compartidas para el desarrollo económico, social y territorial de Canarias.