Tal cual llegó, tal cual se la servimos. Un testimonio desgarrador de una persona que revela los mecanismos con los que juega CC en las instituciones públicas y que es lo que puede pasar si uno se opone a ellos:
“Me gustaría contarles la historia de alguien cercano a mí, que ha vivido, y está viviendo, las consecuencias de ser etiquetado como persona non grata por parte de la cúpula local de Cierta Coalición en la isla de la montaña más alta. Todo comenzó así…
Hace algunos años, X aprobó unas oposiciones al ayuntamiento de Santa Cruz (se podía haber llamado de cualquier manera esta ciudad, pero elegí este nombre casualmente para esta historia) y sacó una plaza en el Organismo Autónomo de Cultura (OAC). Durante los primeros años X intentó hacerlo lo mejor posible, aportando ideas, creando nuevos proyectos y participando activamente en la mejora de los servicios, por lo que enseguida sus compañeros, que llevaban muchos años apoltronados en sus plazas cómodamente, lo empezaron a mirar con ciertos recelos, pues todos ya sabemos que los ineptos no toleran ni soportan a los que intentan cumplir con sus funciones o, sencillamente, quieren trabajar.

Al cabo de algún tiempo, y tras meses de ostracismo, pues ya su eficiencia había sido castigada con un vacío más que evidente por parte del resto de la plantilla del OAC, X publica un artículo en la revista de una universidad madrileña, sin dar nombres, ni siquiera menciona la ciudad de Santa Cruz (esté donde esté), sólo se alude al alcalde de una provincia ultraperiférica y a su séquito de allegados enchufados que viven del cuento, en el que da una visión personal de cómo se gestiona la cultura en esa lejana ciudad en medio del mar, sobre todo teniendo en cuenta que tanto los políticos de turno al frente del OAC como su personal de confianza, son cualquier cosa menos cultos y buenos gestores de nada.

Casi inmediatamente, los compañeros de X le hacen saber que han leído el artículo… A partir de ahí podrán imaginar lo que ocurrió, pero no la magnitud que alcanzaron los hechos. Vinieron muchos meses donde a X se le quitaron las funciones que desempeñaba completamente, donde continuamente se le faltaba al respeto y a la dignidad, hasta tal punto que no tenía ni una silla donde sentarse ni le dejaban descolgar el teléfono para hacer una llamada importante, entre muchas otras cosas degradantes. Está de más decir que una situación así acaba con la salud de cualquiera, y eso mismo le sucedió a X, su salud se vio afectada por tanto estrés ocasionado por el acoso al que fue sometido.

Tras un período de incapacidad laboral transitoria, X solicita incansablemente durante muchos meses traslado a otro organismo autónomo, pues es obvio que la situación en Cultura es insostenible, pero siempre se lo deniega la concejala de Cultura (un personaje bastante peculiar cuyo único mérito para ostentar un cargo público, y de eso presume constantemente, es ser la esposa del presidente de cierta región ultraperiférica…), alegando razones tan falsas como que a nadie se le ha concedido traslado del OAC a otras concejalías u organismos, cuando que, de hecho, hay más de veinte personas pertenecientes a la plantilla de ese organismo de Cultura que están en comisión de servicios en otras áreas del ayuntamiento, y hasta en otras administraciones locales, algunas incluso desde hace años.

Degradación laboral y personal

Mientras tanto siguen pasando los meses y la degradación laboral, y personal, es cada vez más insoportable, y todo con el beneplácito de los máximos responsables, tanto del OAC como del ayuntamiento. Por fin, y ante la insistencia de otros cargos públicos, que conocen la lamentable situación de X, no pertenecientes al partido que gobierna la ciudad mencionada, la concejala llama a X y le dice que se puede ir ese mismo día al otro organismo donde había solicitado traslado, que todo estaba arreglado y que ya estaba firmada la comisión de servicios (todo esto teniendo como testigos a varios ediles). X, por fin, empieza a trabajar y a recuperarse del acoso bestial de los años anteriores.

Dos meses después, X recibe una notificación en la que se le comunica que se le ha abierto un expediente disciplinario y que se le suspende de empleo y sueldo porque lleva dos meses sin asistir a su puesto de trabajo en el OAC (sic). Inmediatamente X se dirige a la concejala de Cultura puesto que cree que se trata de un error, pero cual es su sorpresa cuando esta señora le dice, con todo el cinismo del mundo, que ella no había firmado ningún traslado, y a partir de ahí se niega a hablar con él. Acto seguido X presenta un certificado en el OAC, con registro de entrada, firmado por el concejal del organismo donde había estado trabajando los dos últimos meses, justificando así que no había faltado a su trabajo sino que se había trasladado de un organismo a otro. Pasan los meses y el silencio por parte de Cultura es vergonzoso.

Mientras tanto X, que sigue suspendido de empleo y sueldo, contrata a un abogado que presenta un pliego de descargos (con documentación entre la que figura el certificado firmado por el concejal del otro organismo), y que igualmente, fue obviado. Debido a la impotencia ante estos hechos, X se dirige mediante un escrito, siempre con registro de entrada, al concejal de Recursos Humanos del ayuntamiento, y primer teniente alcalde, con copias compulsadas, entre otros documentos, del certificado que justifica los dos meses trabajados por X en el otro organismo, y sigue obteniendo la misma respuesta de siempre: silencio.

Cuando se cumplen los seis meses de suspensión de empleo y sueldo, X reclama en el OAC y al concejal de Recursos Humanos (o inhumanos en este caso, si se me permite el chiste fácil), y primer teniente alcalde, que por ley no puede estar más de ese tiempo en suspensión de empleo y sueldo, y sorprendentemente le responden con una notificación dos semanas después, donde se le comunica que, tras una reunión urgente del concejo de gobierno de la ciudad, compuesto entre otras personas por la concejala de Cultura y por el concejal de Recursos Humanos, y primer teniente alcalde, se le ha despedido e inhabilitado para trabajar en la administración pública, por una falta muy grave que consiste en no asistir a su puesto de trabajo los dos meses que estuvo trabajando en el otro organismo, y en un período de tiempo más corto y anterior, donde X sí asistió al OAC todos los días, aunque no para trabajar, pues no le dejaban (es importante señalar ahora que ningún trabajador del OAC firma ni ficha jamás en ninguna parte ni al entrar ni al salir de este organismo). Lo más llamativo es que X se entera, por dos personas que asistieron a la reunión de ese concejo, que no se presentó ni se mencionó en absoluto el certificado que se había entregado por triplicado con registro de entrada a la concejala de Cultura y al concejal de Recursos Humanos, y primer teniente alcalde, y que por eso precisamente, por esa carencia de justificación de haber trabajado en el otro organismo, es por lo que el concejo decide el despido de X (sic).

Pero, aunque parezca mentira, aquí no acaba todo, cuando X solicita en el OAC su certificado de empresa para poder inscribirse en la oficina del INEM, se lo entregan con una fecha anterior casi un mes al día en curso que lo pide, con lo que el período máximo que tiene para solicitar su prestación de desempleo ya ha expirado. Pero aún hay más. En el INEM sólo tienen en cuenta los seis últimos meses cotizados para calcular la mencionada prestación de desempleo, recordemos que X estuvo casualmente los seis últimos meses suspendido de empleo y sueldo, con lo que la prestación que cobraría sería irrisoria e insuficiente para cubrir gastos mínimos… Ahora X intenta sobrevivir mientras aguarda a que se celebre un juicio donde espera comprobar que, incluso en una isla ultraperiférica gobernada por déspotas sin cualificación humana ni profesional, existe la justicia.

Moraleja de esta historia: si alguien se atreve, aunque sea mínima y difusamente, a expresar su opinión contraria a lo que yo llamo régimen local totalitario, no sólo los miembros del régimen lo dejan sin trabajo sino que además se encargan de arruinarle la vida profesional y personalmente. No sé por qué, pero cuando pienso en todo esto me viene a la mente una imagen de las reuniones que tenía Al Capone con sus socios para decidir de qué manera liquidaban a los que se salían del tiesto…”. Sin comentarios.