Sindicalistas de Base a pesar de CCOO consigue la firma del acuerdo marco con la cadena Dinosol
Considera irresponsable la actitud de Comisiones durante todo el proceso
EDDC.NET / Santa Cruz de Tenerife
El pasado 3 de marzo de 2017, una vez finalizado el periodo máximo de aplicación el 31 de diciembre de 2016 del convenio de Dinosol Supermercados Canarias, tal y como establece, sin ningún tipo de discusión, su artículo 3, se constituyó la Mesa Negociadora del Acuerdo de Empresa, en los términos solicitados el pasado 10 de Enero por Sindicalistas de Base.
Sindicalistas de Base denunció a través de un comunicado la irresponsabilidad de CCOO y UGT en su decisión de no formar parte de dicha negociación, dejando SB claro que continuaría con las negociaciones con el objeto de que dicho acuerdo mantuviera todas y cada una de las mejoras que el derogado convenio mantenía sobre los convenios sectoriales de ambas provincias de aplicación en la empresa desde el 1 de enero de 2017, acordándose, como consta en el Acta de la reunión del pasado 15 de marzo de 2017 que, en el caso de alcanzarse un acuerdo sin la mayoría de la mesa negociadora, ante la ausencia en la misma de los/as representantes de CCOO y UGT, este se convertiría en un “acuerdo extraestatutario” de “eficacia limitada”, que sería exclusivamente de aplicación a los/as afiliados/as de Sindicalistas de Base, a los/as trabajadores/as de los centros de trabajo cuyos comités de empresa se adhieran al acuerdo, y a aquellos/as trabajadores/as que individualmente con su firma lo hicieron.
Mientras de forma irresponsable e injusta CCOO y UGT, demostrando la defensa de sus intereses sindicales por encima de la del conjunto de los/as trabajadores/as de Dinosol Canarias, iniciaron una campaña de concentraciones de protesta ante la puerta de diferentes Supermercados de las islas, de nula participación de trabajadores/as de la empresa, y mínima de liberados/as y delegados/as de otras empresas, y de desprestigio a la empresa en los medios de comunicación y redes sociales, intentando deteriorar la imagen de la empresa y con ello perjudicando igualmente los intereses de los/as trabajadores/as de la misma de la que dependen sus puestos de trabajo, Sindicalistas de Base continúo en la Mesa Negociadora defendiendo los derechos de los/as trabajadores/as de Dinosol Supermercados, manteniendo su firmeza en nuestra exigencia inicial, incluir en el nuevo acuerdo todas y cada una de las mejoras del convenio de Dinosol Supermercados sobre los convenios sectoriales de aplicación en la empresa en ambas provincias desde el 1 de enero de 2017.
La rectificación de UGT, en cuanto a su incorporación a la comisión negociadora, mientras CCOO seguía a lo suyo, hizo que entre ambos sindicatos, y en los términos que constan en el Acta de la reunión de dicha Comisión el pasado 6 de Junio se ha conseguido cerrar un preacuerdo con Sindicalistas de Base y UGT, que tras la ratificación unánime de las bases de ambos sindicatos, se ha firmado con la empresa el pasado 21 de Junio, por ambos sindicatos, que constituyen el 65% de la comisión negociadora, no siendo firmado por la representación de CCOO pese a asistir a la reunión y conocer expresamente todos y cada uno de los puntos del acuerdo.
El acuerdo supone que la empresa mantendrá el 100% de las mejoras entre el convenio de Dinosol Supermercados y los convenios sectoriales a excepción de los días de asuntos propios y pluses de nocturnidad y frío que será de aplicación lo establecido en los convenios de comercio de Alimentación de Santa Cruz de Tenerife y del comercio de la Pequeña y Mediana Empresa de la provincia de Las Palmas, salvo, en el caso de los pluses de ‘nocturnidad’ y ‘frío’ que se mantendrá la mejora del convenio de Dinosol Supermercados sobre los convenios sectoriales de ambas provincias para la actual plantilla.
El acuerdo firmado que se aplicará a los aproximadamente 7.500 trabajadores/as de la empresa en sus 220 centros de trabajo en Canarias, finalmente supone que la empresa mantendrá las mejoras del convenio de Dinosol Supermercados a todo el personal de la empresa en Canarias, con carácter indefinido como establece el mismo, en materia de Descanso Semanal, Jornada, Maternidad y Lactancia, Seguro de Vida, Permisos, Excedencia, Traslados, Régimen Sancionador, Jubilación Parcial, Formación Profesional, Igualdad y Prevención del Acoso Laboral y Sexual, Derechos Sindicales, Salarios del Convenio de Dinosol, y Plan de Empleo por lo que, dado que en la provincia de Santa Cruz de Tenerife el convenio del Comercio de la Alimentación los días/horas de “asuntos propios” mejoran los del convenio de Dinosol Supermercados, y que pasar del 25% del Salario Base del convenio de Dinosol al 20% de los convenios Sectoriales de ambas provincias, sólo se aplicará a las nuevas contrataciones, sólo la actual plantilla de la empresa en la provincia de Las Palmas tendrá la “pérdida” de dos días de asuntos propios en el conjunto del acuerdo, hecho que claramente queda compensado en el ámbito de la jornada anual de 1.790 horas, ya que, el cómputo anual de la jornada semanal de 40 horas que se establecen en los turnos semanales, supone una jornada anual de 1.829 horas, lo que supone un exceso de jornada de 39 horas, lo que suponen días de trabajo que la empresa adeuda a final del año a cada trabajador/a de la empresa, que no haya disfrutado sus días de asuntos propios.
Así mismo la empresa ha adquirido que el cumplimiento del descanso semanal de dos días establecido en el acuerdo se aplicará también a los/s jefes/as de sección, injustamente excluidos por la empresa hasta la fecha, debiendo dar explicaciones CCOO del “acuerdo” que dice en su escrito de desestimiento del pasado 29 de Marzo de 2017 presentó ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de la demanda interpuesta por los que hoy formamos parte de Sindicalistas de Base y nuestro Servicio Jurídico IUS Laboralistas en defensa del cumplimiento del descanso semanal de dos días en todos los centros de trabajo, y a todos/as los trabajadores/as de Dinosol Supermercados.
CCOO, su sección sindical, y el conjunto de sus delegados/as están obligados a dar explicaciones al conjunto de sus trabajadores/as por su grave irresponsabilidad, de movilizaciones, (no de reuniones de cuatro “amigos/as”), Sindicalistas de Base les podría dar lecciones, pero de responsabilidad también, las movilizaciones se desarrollan cuando se rompen las negociaciones por la negativa de la empresa a negociar o no aceptar las reivindicaciones sindicales, no abandonando la mesa negociadora el primer día, vendiendo humo y engañando a los/as trabajadores/as sobre las consecuencias de un acuerdo que, finalmente, se ha demostrado mantendrá casi íntegramente todos los derechos del personal de Dinosol Supermercados Canarias, sirviendo igualmente a reforzar sindicalmente la negociación colectiva sectorial en ambas provincias al ser de aplicación directa dichos convenios al conjunto de sus trabajadores/as.
La firma del acuerdo marco de Dinosol Supermercados en Canarias no sólo supone la aplicación de las mejoras que el derogado convenio de Dinosol establecía sobre los Convenios sectoriales de aplicación en ambas provincias, sino que también supone que la aplicación de las mejoras que estos mantenían sobre el convenio de Dinosol, como, por ejemplo, entro otras, es la obligación de la empresa de mantener una plantilla fija superior al 60% del conjunto de sus trabajadores/as, o la no responsabilidad económica de las/os Cajeras/os en los faltantes de caja que pudieran producirse en el cierra de estas, tal y como recoge el vigente convenio del comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife.