Resolución de la Mesa por la defensa de los derechos y condiciones de trabajo de las camareras de piso de Canarias
Kellys Unión Tenerife, Kellys Unión Gran Canaria, UGT, Sindicalistas de Base, IC, USO, SOC, Sitca, CGT, Alternativa SOC
La unidad sindical y la confluencia de lo sindicatos con las Asociaciones de Camareras de Pisos en el ámbito de la constitución de la Mesa por la Defensa de los Derechos y las Condiciones de Trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias ha supuesto un paso importante para planificar una estrategia conjunta para trasladar a las diferentes administraciones y patronales del sector las reivindicaciones destinadas a que de una vez por todas se ponga fin a la situación que viven las Camareras de Pisos en su trabajo diario en los Apartamentos y Hoteles de Canarias.
La inaceptable falta de compromiso de los empresarios del sector, más cuando en plena crisis económica han vivido una etapa dorada de record de visitantes, ocupación, precios y beneficios, la sumisión absoluta de los Servicios de Prevención a sus clientes en la realización de las citadas Evaluaciones, y la falta de firmeza de la Inspección de Trabajo y la Administración Pública en el ámbito del Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral hace imprescindible la unidad sindical con las Asociaciones de Camareras de Pisos de Canarias para poner en marcha un plan de acción ante las Administraciones, Inspección de Trabajo y Patronales y Empresarios del sector para la defensa de los derechos y condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias.
Las preceptivas Evaluaciones mandatadas por los Convenios de Hostelería de ambas provincias, salvo en algunos aspectos ergonómicos, determinan evaluaciones en las que los Servicios de Prevención determinan una carga física "moderada" y la no existencia de riesgo psicosocial por la carga mental derivada de la inaceptable carga física que suponen los altos ritmos que se les impone diariamente a las Camareras de Pisos en los hoteles y apartamentos de Canarias.
La negativa de los empresarios a realizar una medición real de los tiempos de trabajo de las Camareras de Pisos durante su jornada laboral, y la consideración de “moderada” de la carga de trabajo, a través de la “medición del consumo metabólico” de las Camareras de Pisos en las Evaluaciones realizadas por los Servicios de Prevención, que oscilan entre los 130 y los 200 w/m2, o lo que es lo mismo entre 16 y 30 habitaciones de clientes, y la consideración de la limpieza de habitaciones de salidas, como dos clientes, pese a que los tiempos dejaban claro que debían ser consideradas como tres, la no consideración de tiempos de las "camas extras", de forma generalizada no establecen medidas preventivas destinadas a la reducción de la carga física de las Camareras de Pisos y con ello del número de habitaciones a limpiar por las Camareras de Pisos en su jornada laboral.
Es determinante que los Convenios de Hostelería determinan una jornada de trabajo y en ningún momento un número de habitaciones que deba limpiar en su jornada diaria las Camareras de Pisos, por lo que la imposición de un número de habitaciones en el “control diario” de trabajo de las Camareras de Pisos supone un trabajo mandatado sin considerar la jornada máxima que supone, sin duda, unos ritmos de trabajo abusivos, que sin duda suponen un evidente riesgo para la seguridad y la salud laboral, física y mental, de las Camareras de Pisos, que confirman los datos, al ser el colectivo del sector de la Hostelería que sufre el mayor número de incapacidades temporales y totales por trastornos musculo- esqueléticos y lesiones dorso-lumbares, que confirma que cerca del 90% de no pueden acceder a una pensión contributiva de jubilación, en su mayoría por incapacidades totales previas para su profesión habitual.
Por lo expuesto, la Mesa por la Defensa Unitaria de los Derechos y Condiciones de Trabajo de las Camareras de Pisos establece los siguientes objetivos prioritarios que deben trasladarse a las diferentes Administraciones, Inspección de Trabajo y Patronales y Empresarios del sector:
- Exigencia a las empresas del sector en Canarias, desde la Inspección de Trabajo, de la aplicación en las Evaluaciones realizadas por los Servicios de Prevención los criterios establecidos por el CNCT del INSHT en la ITB 16/2010 relativa a la carga física y consumo metabólico de las Camareras de Pisos en cuanto a que mismo debe ser ligero y, excepcionalmente moderado, con las oportunas pausas en la jornada laboral.
- Exigencia desde la Inspección de Trabajo del límite del 30% en Posturas Forzadas establecido en el método OWAS de Evaluación y en base a la Sentencia del TSJC de 29 de Mayo de 2014, en cuanto a la obligación de sustituir las camas de apartamentos y hoteles por camas con sistema de elevación.
- Finalización y aplicación en las empresas a través de la Inspección de Trabajo de los criterios en el ámbito de las Camareras de Pisos de la Guía del Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral, en cuanto a la "medición de tiempos" y "Regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos"
- Reconocimiento de las Enfermedades Profesionales de las Camareras de Pisos y su tratamiento por las Mutuas y no por parte del Servicio Canario de Salud.
- Inclusión en los Convenios de Hostelería de ambas provincias la obligatoriedad de realizar la medición de tiempos y negociación en el ámbito de cada empresa de acuerdos que regulen el trabajo diario de las Camareras de Pisos, en el ámbito establecido por la Guía de Prevención de Riesgos Ergonómicos en el sector de la Hostelería del Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral, dentro de los límites de un consumo metabólico ligero en cuanto a la carga física y sin riesgo psicosocial y en el ámbito de la ITB 16/2010 del CNCT del INSHT de 16 de Abril de 2010.
- Establecer que el porcentaje mínimo de plantilla fija del 60% que establecen los Convenios de Hostelería de cada provincia se respeten en todos los departamentos ya que el departamento de Camareras de Pisos mantiene de forma generalizada un porcentaje de empleo fijo inferior.
- Establecer un control sobre el uso abusivo e injustificado de las Empresas de Trabajo Temporal en el colectivo de Camareras de Pisos tanto en el ámbito de los Convenios Sectoriales de Hostelería de ambas provincias como en el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo.
- Regulación en el ámbito del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas de la Subcontratación en los mismos términos que establece el artículo 18 del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife.
- Regulación en el ámbito de los Convenios de Hostelería de la adaptación del puesto de trabajo de las Camareras de Pisos tras 15 años de prestación de servicio en dicha Categoría Profesional.
- Apoyar en el ámbito estatal la revisión del periodo mínimo de cotización de las Camareras de Pisos para acceder a la Jubilación anticipada, (25 años de cotización y un mínimo de 15 años de Camareras de Pisos).
Los sindicatos integrantes en la Mesa por la Defensa de los Derechos y las Condiciones de Trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias se comprometen expresamente a la defensa por parte de sus Delegados/as de Prevención de Riesgos Laborales y Comités de empresa a la expresa defensa de los objetivos establecidos en la presente Resolución en el ámbito de las empresas en las que ostenten representación en dichos órganos de Representación Legal de los/as Trabajadores/as, así como en las Mesas Sectoriales de Hostelería establecidas por el Gobierno de Canarias en materia de Empleo y Seguridad y Salud Laboral, (ICASEL), así como en las Mesas de Negociación de los Convenios de Hostelería de ambas provincias.
La Mesa por la Defensa de los Derechos y las Condiciones de Trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias solicitará de inmediato reuniones con el Presidente del Gobierno de Canarias y las Consejerías de Empleo y Sanidad, con el Jefe de la Inspección de Trabajo de Canarias y con los Presidentes de las diferentes patronales del sector en Canarias para el traslado de las reivindicaciones expuestas en la presente Resolución estableciendo un Calendario de Movilizaciones para su defensa que de no convertirse en acuerdos en los diferentes ámbitos de actuación finalizarán en una nueva convocatoria de Huelga General de las Camareras de Pisos de Canarias.