El sindicato STAP-Canarias en La Laguna denuncia las enormes carencias en el área de Personal

Afirman que la escasez de trabajadores impide que el trabajo salga adelante

EDDC.NET / Santa Cruz de Tenerife

La grave y preocupante situación de carencia de personal y gestión técnica que se viene produciendo desde hace muchos meses en el área de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento y que está haciendo que dicho servicio se ralentice o paralice incluso, con todos los perjuicios que ello lleva aparejado a todo el personal y empleados municipales en sus derechos.

No entendemos que un servicio vital para la buena marcha y el control de los más de 800 trabajadores de éste Ayuntamiento en todo lo que tiene que ver con sus retribuciones, derechos estatutarios, permisos y licencias, bajas y situaciones médicas, aplicación de convenios y acuerdos, ayudas sociales y económicas, expedientes, derechos pasivos, servicios extraordinarios, decretos, atención jurídica, denuncias, atención y negociación sindical, oferta de empleo, se vea tan mermado y desatendido sin que tanto el alcalde José Alberto como la concejala de Personal Mónica Martín hayan puesto remedio en tanto tiempo.

Y es que además de la escasa designación de personal para atender todas las áreas y Servicios municipales, hay que considerar los que se han marchado o los que recientemente han pedido cambiar de puesto y salir de allí a escape por la enorme presión y carga de trabajo o responsabilidad al tener que soportar las grandes carencias que hacen complicado dicho servicio.

Muchas han sido las demandas de nuestros representados y trabajadores sobre los retrasos en los expedientes que han instado y solicitado para su resolución, o las dificultades que encuentran para su tramitación o consideración y resolución, y entre otras causas es precisamente esa falta de personal la que retrasa tanto dichas instancias sin que hasta ahora se haya hecho nada para solucionarlo.

Esperemos que éste importante y necesario servicio para la buena gestión del personal y sus recursos se configure como es debido cuanto antes, empezando por dotar de responsables técnicos que suplan a los que se han marchado hace meses ante lo mal que están las cosas en dicho departamento que parece no haber voluntad o interés en resolver de manera eficiente por el bien de la buena marcha y funcionamiento del personal municipal.