Planes de igualdad y brecha salarial, necesarios sin duda, según USO-Canarias

Desde Uso-Canarias creíamos conveniente y necesario, desde hace mucho tiempo, que se aprobaran estas leyes en cuanto a la negociación de planes de igualdad y brecha salarial que se han publicado en el BOE. Las mujeres trabajadoras llevamos muchos años reclamando nuestra situación en los puestos de trabajo, en los que además de encontrarnos con retribuciones menores en el mismo puesto que un compañero hombre, tenemos que enfrentarnos a la falta de legislación en cuanto a la conciliación laboral, ya que en gran medida somos las mujeres las que llevamos la mayor parte de la carga familiar, (sufriendo en muchas ocasiones de síndrome de la mujer trabajadora), comenta Judit Duque, responsable de la mujer e Igualdad de Uso-Canarias. Ha sido  y seguirá siendo una de las reivindicaciones más importantes y transversales en cada una de nuestras áreas, de Uso-Canarias desde la creación de la secretaría de la Mujer. Sin embargo, lejos de ser lo que esperamos que no es otra cosa que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, estas leyes vienen a ser una mera formalidad, en el sentido que no deja a la RLT la negociación de los planes de igualdad, sino que emplaza a la negociación de los convenios colectivos de aplicación y por ende a la norma de los sindicatos más representativos, hecho este que tachamos de antidemocrático, y que no sirve para otra cosa que para que no se implementen las medidas necesarias en cada empresa, ya que no existe un diagnóstico previo, ni un estudio de las medidas a implementar ni un plazo para realizar las mismas, simplemente existe un convenio que determinara a grandes rasgos las características del sector. Por otro lado, en cuanto a la brecha salarial de hombres y mujeres, este RD pone el camino para que esta situación deje de darse, aunque sin plazos, sin su aplicación determinada, sin su implantación en los centros de trabajo. Y ambos documentos sólo están firmados con los sindicatos mayoritarios, sin tener en cuenta las opiniones de la RLT y de otras organizaciones sindicales que negocian día a día en las empresas y tampoco sin la firma de la patronal, importante a la hora de implantar y esforzarse por aplicar estas medidas en sus empresas. «Asimismo, estas leyes se publican,  cuando el país está en una situación de incertidumbre enorme, en el que las empresas lejos de querer negociar planes de igualdad, e implementar medidas especificas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, y llevar a cabo una conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo efectiva, están intentando vencer las situaciones más complejas dejadas por el covid-19, para no cerrar, y los trabajadores y trabajadoras, aceptan cualesquiera condiciones de trabajo, para no perder un empleo, que ya de por si es precario y con una gran carga de trabajo o quizá ya lo tienen suspendido mediante ERTE cobrando menos y con la incertidumbre de no saber si va a volver a su puesto de trabajo o no.» Concluye Judith Álvarez responsable de Uso-Canarias