Mujeres jóvenes y cabeza de familia monoparental con contrato en fraude de ley

Después del éxito de la huelga de mujeres convocada el pasado 8 de marzo, el sindicato co.bas Canarias considera fundamental seguir “denunciando y visibilizando situaciones laborales que se producen en fraude de ley y que se ceban en las mujeres”.  Y máxime después de una campaña extraordinaria de Inspección de Trabajo que añadió durante sólo tres semanas 32 inspectores cuando en palabras de la propia consejera  de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del gobierno de Canarias, Cristina Valido, hay "muchas familias que viven con contratos que no se merecen porque hacen más horas de las que refleja la relación laboral". Es el caso por ejemplo, de las terrazas de los establecimientos de hotelería en la isla de Gran Canaria que, tras meses de trabajo mano a mano con decenas de casos individuales, el portavoz de co.bas, Javier Cabalgente, denuncia que “están atendidas en su mayoría por mujeres de entre 20 y 30 años, cabezas de familia monoparental, que trabajan jornadas de 12 a 14 horas en fraude de ley, pues cobran sólo media jornada, menos en algunos casos del Salario Mínimo Interprofesional”.  “Cualquier ciudadano puede percatarse si se fija cada vez que se sienta a tomarse a un café; es el mismo panorama de las camareras de piso, o de las panaderías, donde además hay una movilidad constante”, sentencia. Para Cabalgante, es fundamental -al margen del trabajo que está realizando el sindicato con cada caso individual cuando se quiere denunciar ante la Justicia- “visibilizar y denunciar la situación en el contexto de la desigualdad de género, primero, y de un mercado laboral en España en general y en Canarias en particular al que también el director territorial de Inspección del Trabajo, Francisco Guindin, asegura mirar con “preocupación por la excesiva contratación temporal, así como por el exceso de contratos a tiempo parcial y por el elevado número de trabajadores sin contrato”, en sus propias palabras. A pesar de lo cual, se realiza sólo una campaña extraordinaria con dos tandas de 16 inspectores en tres meses. “Es una mera operación de maquillaje”, critica el portavoz de co.bas. Para co.bas, además de una “apuesta real por la persecución del fraude y la protección de los derechos de los trabajadores” las necesidades más inmediatas en esta materia son una “Ley de emergencia que obligue a la igualdad real salarial de hombres y mujeres y la derogación de las dos reformas laborales causantes de los actuales niveles de precariedad y que han incidido en la brecha salarial”.