co.bas Canarias continúa en la mesa general de empleados “pese a quien le pese” (bien)

Tras la reunión de la mesa general de negociación de empleados públicos de Canarias, cuyo único punto del día era la renovación de las organizaciones sindicales integrantes, Co.bas Canarias mantiene su derecho a seguir formando parte de la misma, a pesar de los esfuerzos de la administración –que quedaron patentes en el largo debate mantenido- por impedirlo. Para Co.bas, es evidente que su presencia resulta incómoda por su lucha por los derechos de todos los empleados públicos “sin chantajes ni prebendas”, en palabras de la portavoz de Co.bas, Victoria Leal. “Desde nuestra entrada, que ya intentaron impedir, están buscando la forma de echarnos, pero Co.bas continúa dentro le pese a quien le pese”, sentencia Leal. Así, una vez contrastados y justificados pormenorizadamente los datos,  las organizaciones sindicales que conformarán la misma y ordenados por número de representantes son las siguientes: IC, SEPCA, CCOO, FSES, Co.bas-Canarias, UGT y CSIF. Además, en el turno de ruegos y preguntas, Cobas reclamó la convocatoria de la mesa para abordar los puntos solicitados ya hace tiempo por todas las organizaciones, entre ellos, la propuesta de ampliación del cuadro de Incapacidades Laborales que Co.bas presentó en Función Pública el pasado 19 de febrero de 2016. “La respuesta de Función Pública fue que no había visto las solicitudes debido al volumen de trabajo, pero que en cuanto las vea fijaría fecha para reunirse y tratar el tema”, explica la portavoz, quien entiende la demora más como “una patente falta de interés de la administración por los derechos de los trabajadores, que es lo que está en discusión en esta Mesa y que los últimos gobiernos están intentando dilapidar”, añade Leal. Co.bas también preguntó por el abono que queda pendiente de la paga extra de 2012, y que los empleados públicos del Estado van a cobrar; hizo mención a la injusticia que se comete con los trabajadores de jornada parcial cuando éstos solicitan la compatibilidad, ya que se les descuenta lo mismo que a los trabajadores de jornada completa, y a la situación del acuerdo alcanzado para el Personal Laboral sobre jubilación anticipada.