SSP dice que entre 2015 y 2016 han condenado al Ayuntamiento de Tegueste 14 veces

Sí se puede denuncia que errores en la contratación de personal por parte del Ayuntamiento de Tegueste han causado doce sentencias condenatorias en materia laboral en 2015 y otras dos en el primer trimestre de 2016, a consecuencia de las cuales quince personas se han incorporado en la plantilla de personal municipal. El portavoz del grupo municipal de Sí se puede en el Ayuntamiento de Tegueste, Manuel Martín, asegura que esta situación debe corregirse porque “el grupo de gobierno debe garantizar que el acceso a puestos de trabajo en la administración pública esté motivado en méritos y no en fallos administrativos”, ya que no es correcto que la plantilla del ayuntamiento se consolide a partir de condenas del juzgado de lo Social. Sí se puede, además, exige al grupo de gobierno municipal que explique la situación y reitera su reclamación de que ponga fin a esta práctica, con una mejor previsión del personal que necesita cada área. Por este motivo, insta al grupo de gobierno a adoptar un plan de medidas para evitar que continúen las situaciones laborales irregulares que provocan estas sentencias, en aras de garantizar la accesibilidad igualitaria y transparente a los puestos de trabajo públicos. “Hay que aclarar todas estas situaciones para velar por los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos de trabajo en la administración pública, y alejando cualquier sospecha de colocación en base a intereses políticos o vínculos personales”, apunta Martín. Al grupo municipal de Sí se puede le llama la atención que estas circunstancias coincidan con la contratación por parte del Ayuntamiento de un servicio de supervisión y asesoramiento en materia laboral, con el que cuenta desde 2014. La formación política insiste en que se debe aclarar qué hechos técnicos o políticos constituyen la causa de que en los últimos años se haya producido en numerosas ocasiones este tipo de sentencias recurrentes.